女子晒工资单被解雇，起诉索赔16万余元

     在类似的劳资纠纷中，企业一方每每都拿内部管理规章说事。而本案的判决则再次强调，制定过程中存在程序缺陷的、单方面决定的所谓公司规定，并不具备法律效力。当然了，将“工资”列为公司机密并非就是完全不可以，但前提必须是充分告知、平等沟通并协商一致。事实上，现如今许多公司都实施“密薪制”，也即“工资单不公开，相互不得询问。”这一制度本也无可厚非，只不过某些企业在实施过程中太过敏感和神经质，才引发了一连串意外反应。“密薪制”的优势自然不必多说，以“合同约定”“保密协议”等方式敦促员工履行保密义务，也是常规操作。可是，诸如“晒工资单被解雇”之类的事情，还是提醒相关企业，“密薪制”切莫用力过猛乃至走火入魔。要知道，“密薪制”本义乃是为了杜绝攀比、专注业务，保护“高薪员工”不受排挤、避免“低薪员工”遭受歧视，完全就是善意满满的人性化制度。若是忘了这一初衷，而只是粗暴、强硬地捍卫“密薪制”的形式化权威不受挑战，那么注定是舍本逐末了。